太阳从这里升起,精彩从这里起步 —— 小能人幼教机构发展纪实
作者:小能人幼教   日期:2014-02-21 16:11   [打印] [A+-]  
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内容摘要:太阳从这里升起,精彩从这里起步 ——小能人幼教机构发展纪实 济源日报记者赵莉 他们是一群平凡的幼儿教师,他们从事着人类最伟大的事业——幼儿教育事业。因为孩子是人类社会的希望,是每个家庭的希望。 他们年轻、阳光、富有激情;他们专业、进

探球篮球比分直播 www.neybs.com.cn 太阳从这里升起,精彩从这里起步

——小能人幼教机构发展纪实

济源日报记者 赵莉


他们是一群平凡的幼儿教师,他们从事着人类最伟大的事业——幼儿教育事业。因为孩子是人类社会的希望,是每个家庭的希望。

他们年轻、阳光、富有激情;他们专业、进取、拥有梦想。他们将用他们全身心的爱拥抱着每一颗稚嫩、纯洁的心灵。

他们追逐着孩子们的步伐、思索着孩子们的未来,快乐着孩子们的快乐,满足着孩子们的幸福,开启了孩子们无限可能的人生。

他们深深懂得他们对每一个来到小能人的孩子都负有巨大的责任!他们将不负众望,义无反顾地履行他们的神圣使命和光荣职责,并为自己的职业感到自豪。

他们是幼儿教育行列里的——小能人!

 

天道酬勤 孜孜不倦

12年创办6所幼儿园

她,一位玉川大地养育的幼儿教师,面对困难的洗礼,她勇敢执着,一往无前;她,一位学前教育铸就的慈善先锋,面对世事的考验,她沉着冷静,毅然前行——她就是小能人幼教机构总园长范艳红。

范艳红,女,1970年8月出生,1989年毕业于济源市职业中专幼师专业,1994年通过参加全国高等教育自学考试,获河南电大学前教育专业大专文凭。

凭 着自己对孩子的喜爱,对幼教事业的热爱,她通过自身努力,于2002年成立小能人幼教机构第1家幼儿园——小能人北海中心校幼儿园并创立自主幼教品牌“小 能人”。2007年9月成立第2家分园——小能人礼仪启蒙幼儿园。2009年9月成立小能人第三家分园——小能人民族幼儿园。2010年9月帮助乡镇幼儿 园在五龙口镇成立了——小能人五龙口镇实验幼儿园。2013年,她又成功并购焦作孟州市博尔·精英2家幼儿园.2014年,1所新的小学附属幼儿园正在运 营当中。


    历 经多年的辛勤付出和对学前教育事业的热衷,范艳红先后被评为“河南省优秀园长”、“河南省百佳优秀园长”、“河南省民办教育常任理事”、“河南省园长联谊 会终身制会员”、“济源市十大优秀女状元”、“济源市十大巾帼女英雄”、“济源市优秀园长”、“当代爱心教育专家”、“国家高级家庭教育指导师”、 “幼 儿教育先进工作者”等。


    范艳红说,我为我是一名幼儿教师感到骄傲,我累并快乐着。因为当孩子们清脆的歌声鼓动我的耳膜,当他们稚嫩的双手描绘出我们所不曾认识的世界,当他们灵动的舞姿摇曳我们未曾企及的梦想,我的价值得到了无限的增长,我的生命得到了润泽和延长。

天道酬勤,范艳红喜欢用行动去证明一切。从创办幼教机构的那天起,她一刻也没有放松过,只要是她认定的事情,她就会雷厉风行地付诸自己全部的精力并且力争把它做到最好。

    范 艳红将学前教育作为自己引渡人生的渡船,不断学习总结,不断创新发展,烙印着那份小能人特有的骄傲、勇敢、拼搏、感恩、气质的她们为建设幸福和谐社会投入 全部的精力。相信这位勤奋执着的女园长一定会在自己学前教育事业之路上越走越远,全体小能人也会以其孜孜不倦地努力和永不言弃地斗志,谱写小能人幼教机构 新的辉煌,铸就一条学前教育崭新的发展之路。

   

坚持服务第一 教育第二”的教育理念

引领幼儿走好人生第一步  


12年,4380个日日夜夜,但在这里,永远只有童年。这里,珍藏着小能人的童年记忆;这里,荡漾着莘莘学子孩提时的欢声笑语……这里就是济源市唯一一家“河南省民办先进学?!薄∧苋擞捉袒?。

    

    2002年,伴随着小能人北海中心幼儿园(旗舰园)的建立,小能人幼教就秉承着做幼教事业,让孩子们接受高品质教育的决心,创建了小能人幼教机构。

     刚开始接触幼儿园因不懂管理,运行非常艰难,“自己不懂管理,而且老师也没有团队意识,加上许多家长对幼儿园的质疑,那个时候我真不知道希望在哪?”提起刚接手幼儿园时候的艰难,范艳红颇有感触地说。

2002年8月,北海中心幼儿园大班一下子走了一大半学生,偌大的幼儿园只剩下几十名学生,让她感到很困惑。自己的经验不足,加上资金短缺,一度让范艳红想放弃?!耙鼍妥鲎詈玫?,坚持就是胜利,因为我太喜欢孩子了?!狈堆藓焖?/span>。为了管理好幼儿园,范艳红不断加强学习,经常去外地听名师讲座,买书籍学习相关知识。功夫不负有心人,2004年,幼儿园的效益逐渐好转。

发 展至今, 小能人幼教机构已拥有济源、孟州两地共6家园所(其中济源市4家,孟州市2家)。其中,儿童成长训练营、教育培训中心等分属教育单位。小能人幼 教机构是一家集教学和科研培训为一体的大型幼教产业集团。现在在园幼儿共2000余人,教职工共200余名,其中有3家市级示范幼儿园,1家省级示范幼儿 园。2012年,我市的4家园所被评为济源市“四星级园所”,孟州博尔精英幼儿园连续多年被焦作市评为“先进幼儿园”、“一级一类幼儿园”等荣誉称号。历 经十余年的辛勤耕耘,小能人幼教已成为省内外知名幼教机构。

如今,小能人幼教机构的每一个幼儿园,都是宽敞明亮,色彩斑斓,到处一片生机勃勃的景象。 “我们始终坚持‘服务第一,教育第二’的教育理念。将服务孩子、家长放在首要位置?!狈堆藓旒岫ǖ厮?。

 

小能人幼教机构认真贯彻国家的教育方针,实行保育与教育相结合的原则,对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育,本着服务第一,教育第二”的教育理念,以人为本,以科研为先导,以法制为保证,做到保中有教,教中有保,全面促进幼儿身心和谐发展。 


幼儿教育活动以游戏为基本活动,寓教于各项活动之中,让幼儿在轻松的环境气氛中学习,并根据不同的教育内容,充分利用周围环境的有利条件,积极发挥幼儿感官作用,灵活地运用集体或分组、分区、个别活动的形式,为每位幼儿提供充分参与活动的机会,注重

活动的过程,促进每个幼儿在原有的水平上得到发展。

“我们更注重培养孩子的品质?!狈堆藓焖?,我们将从多方面培养健康、睿智、合作独立、快乐自信、尊老爱幼的“小能人”,让孩子们真正体会到“玩中学、学中玩”的乐趣。 

辛勤的耕耘换来累累硕果。多 年来,小能人幼教机构始终坚持“以质量求生存,以信誉求发展,以特色创品牌”,获得了社会各界的广泛好评。连续多年被评为社会力量办学先进集体和各类先进 单位, 2010年被河南省评为“河南省十佳幼教机构”、“河南省幼教先锋”,同年被河南省民办教育协会评选为“民办教育协会理事单位”,2009年参加 河南省十一五规划课题“智能数学有效教学研究”荣获省一等奖,2011年又参加了省十二五“情景阅读多维教学”课题研究,2012年被评为河南省民办先进 单位。


春风化雨 润“心”无声

打造精诚团结 积极乐观向上的团队


幼儿园一年生存靠机遇,三年不败靠领导,五年成功靠制度,十年发展必须靠文化。

“小 能人幼教机构之所以走到今天,离不天我们团队所有伙伴们的精诚团结,齐心协力和辛苦付出?!狈堆藓毂硎?,每一份成就,每一次荣誉,每一份精彩,都印证了小 能人幼教的成长和发展,在我艰苦创业的时候,是团队的小伙伴们发自内心的信任和支持陪伴我一路走来,才有了今天的辉煌成绩。

小能人幼教机构本着“责任、专业、超越、爱心、感动、共赢”的团队文化,打造了一批精诚团结、积极乐观向上的团队。立足于家长和社会的基本需求,多元选择,携手共进,以形成新的竞争力、创新力和影响力,塑造了焕发青春活力和时代光彩的精品幼儿教师队伍。

利用活动激发团队士气,凝聚团队向心力,增强团队荣誉感。2010年7月,小能人幼教机构组织了教师军训比赛,从赛前准备、制定口号、训练方队、队列变化到开

始 比赛,一个月的时间,正步走、跑步走、稍息、立正、向左看齐、向右看齐,蹲、变换队形等,每位伙伴都在认真地做着动作。炎热的夏天,伙伴们身上的衣服干了 又湿,湿了又干,她们没有叫苦叫累,没有一个人说过放弃。比赛结束后,每个小伙伴都说,通过团队活动,大家的凝聚力更强了,理解包容更多了,工作更有激情 了。之后,“我的团队,我的生活”为主题的演讲比赛、北海园十年园庆大型文艺活动、先进员

工游青?;疃?、每年2次的教师野外郊游活动、教师

节自助餐联谊活动……每一次的活动,都激励着团队成员的成长,为团队稳定,机构稳步发展奠定了基础。


培训学习常态化,有效形成“人人比学习,学习有效果”的学习习惯。对于教师来讲,培训是最大的福利。根据每位教师的实际情

况,制定了“个人能力提升计划”,通过走出去学、园内办讲座、园内相互学等多种形式,促进教师的业务水平和能力提升。仅2005-2012年,各园教师获得了多项荣誉,在实践和学习相结合的过程中,她们教学水平有了显著提升。

一 花独处不是春,万紫千红春满园。对于各园所的园长来说,她们的责任和能力在管理工作中犹为重要,怎样让园长们从经营的角度去管理幼儿园,怎样让她们做职业 化园长,是机构的一项重要任务?;姑磕甓ㄆ谧橹髟八脑俺さ绞∧?、省外一些名园去参观学习。此外,每周五晚上,还统一组织园长们在一起分享管理好经验 或提出工作中的疑难问题,让园长们讨论并能提出好的建议和方法,达到资源优化、资源互补的效果。

以 人为本,提高教职工福利待遇。自办园以来,小能人幼教机构积极倡导以人为本的管理模式,为员工创造学习平台,挖掘教师潜力。以“能者上,平者让,庸者下 “的用人机制,制定了一系列的考核、奖惩办法。每个员工过生日,都会收到生日蛋糕和园长的祝贺卡;每个员工的父母生病,机构都会去看望并送上慰问品;每年 的教师节,机构还会请员工的父母。每个节日,机构都会给员工的父母送到节日的祝福短信,并为每一位员工送上礼物。


提升品质 创新特色

树立中原幼教知名品牌

为了树立中原幼教知名品牌的工作目标,小能人幼教机构在2013年制定了未来三年的发展目标规划,重点提出了:以园所品质为重点,树立保教专业团队,在省内树立品质标杆,着力打造小能人的品牌效应。

 

2013年,小能人幼教机构针对品质工作进行了“家长问卷调查”以家长的需求和要求为提升方向,从品质提升工作的落实着手,从园所、班级到个人都制定了可实施、可考核的品质工作计划及标准,力求用“品质”来带动园所的发展。

2013年9月,各园所邀请了近百名家长入园对园所的5S和安全隐患进行了检查,并当场为提出了宝贵的建议。比如有的家长提出北海园厕所地面滑,有安全隐患,水池边瓷片不平整等,机构第一时间去建材市场找相关的材料,确定材料的质地、安全、色彩等,并在一周内进行了铺设。


伙食也是家长最关注的问题之一。今年,机构专门邀请各园所的家委会成员对食谱进行了大胆更新,孩子们喜欢吃的可乐鸡翅、香酥鸡腿、鱼片鱼丸汤、油焖大虾、宫爆鸡丁、玉米炖排骨、汉堡等都上了孩子们的餐桌。孩子们都

说:“妈妈做的不如幼儿园的阿姨做的好吃?!?/span>

为了保证孩子的伙食质量,机构随时

邀请家长走进校园进行检查,从食品的采购渠道到菜单明细和食材的新鲜度都一一过目,并认真品尝。此外,机构在中餐和下午餐的制定上从以往固定的一种菜系到同时订出两种不同口味、不同风格的菜系,根据季节随时进行调整。  

品 质提升体现在方方面面。今年,机构要求每个园所都要定出突出品质的具体目标、具体实施方案,并有量化、有考核。例如北海园主要以“教学好”为目标,以教学 好为重点展开工作?;挂来味ǔ隽嗣扛鲈八难谄分侍嵘苹?、月班级品质提升计划,每学期的教师个人能力提升计划、园所每月对员工的满意度调查、每季度 的家长对老师满意度调查等等,全方位地开展品质提升工作。

2014年随着幼教市场的竞争及家长需求,小能人幼教在做好品质特色的同时,将发展方向逐步转向着力打造精品高端名园,力求以科学、个性化的教育来为济源的家长合理的量身定制、灵动的教育方案。因为在未来的发展中,我们广大家长对幼儿教育的要求和标准越来越高,已不是我们简单的品质、知识、特色型了,更多的是关注到孩子的发展过程及塑造良好的品格。在未来发展

的3-5年时间里我们将给家长们提供科学的教养方式,让孩子们从小懂得爱,并获得爱的能力,形成以科学教养和爱力教育为主的核心教育主张,以此来影响成千上万个家庭。


经过十年的风雨洗礼,小能人幼教机构已从一棵幼苗成长为一棵风华正茂、书生意气的参天大树,在无边的阳光下灿烂地绽放。这里有孩子天真无邪的欢笑和点点滴滴的成长,这里有教师倾心的爱护和无私的教导,这里有家长殷切的期望和热情的支持,这里还有来自各方面的关心帮助和真诚指导。让孩子们在老师们的无声教诲、倾心滋润下,静静绽放……


春催桃李花正艳,爱洒童心情更浓?!狈堆藓焖?,“辐射全省、遍布中国”为了实现这一远大的目标,需要全体小能人不断创新,勇于进取,引领幼教走向更宽广的发展之路,为打造小能人中原幼教知名品牌而努力奋斗。

 



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